Uus teekond algab sel varasuvel. 7.–9. maini korraldas Yiwei Auto oma 22. uute töötajate orientatsiooniprogrammi, kus 25 uut meeskonnaliiget tehnoloogiakeskusest, turunduskeskusest, Hubei tootmisosakonnast ja teistest osakondadest läbisid kolmepäevase õppimis- ja arenguteekonna.
See programm ühendas teoreetilise koolituse, interaktiivsed tegevused ja põhjalikud hindamised, mille eesmärk on aidata uutel töötajatel kiiresti ettevõtte keskkonnaga kohaneda, äriprotsesse mõista ja sujuvalt oma professionaalset teekonda alustada.
Esimesel päeval tähistasid programmi avamist soe ja ametlik tervitustseremoonia ning juhtkonna koosolek.
Juhtkonna siiras jagamine mitte ainult ei pannud uusi töötajaid tundma Yiwei perekonna soojust, vaid andis neile ka selge arusaama ettevõtte ajaloost, praegusest arengust ja tulevikuväljavaadetest.
Alates Yiwei Auto äritegevuse ulatusest ja tooteportfellist kuni organisatsioonilise struktuuri, poliitika ja ettevõtte kultuurini pakkus iga hästi kavandatud sessioon väärtuslikke teadmisi, luues uutele töötajatele „esimese akna“ Yiwei mõistmiseks.
Tunnis jagasid koolitajad oma teadmisi avatult, samal ajal kui uued töötajad osalesid aktiivselt aruteludes ja küsimuste-vastuste voorus, sidudes teooria tööülesannetega, et saavutada praktilisi õpitulemusi.
Programmi lõpus viidi läbi põhjalik hindamine. Osalejad vastasid rahulikult ja enesekindlalt, demonstreerides oma õpitulemusi kindla ettevalmistuse abil.
Koolitus ei ole ainult teadmiste edasiandmine, vaid ka meeskonna integreerimine.
Programmi ajal pakkus tervitusõhtusöök uutele töötajatele avatud ruumi ideede ja püüdluste jagamiseks, samas kui sporditegevused soodustasid meeskonnatööd, lõhkusid osakondadevahelisi barjääre ja lähendasid inimesi.
Postituse aeg: 15. mai 2026
